Anticipez et agissez pour le bien-être de vos équipes.
Logiciel QVCT & Prévention des RPS pour les entreprises pour suivre et améliorer la qualité de vie au travail et réduire les risques psychosociaux.
Aujourd’hui…
WorkySafe , votre logiciel QVCT
WorkySafe est une solution SaaS ou en premise dédiée à la gestion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et des Risques Psychosociaux (RPS). Grâce à des questionnaires RPS et des algorithmes intelligents, nous vous aidons à analyser et prévenir les risques, tout en créant des plans d’action ciblés.
Comment ça marche ?
Des fonctionnalités puissantes pour une gestion proactive de la QVT et des RPS
Ils nous font confiance
Découvrez comment WorkySafe a transformé la gestion de la QVT et des RPS dans des entreprises de différents secteurs.
Vos collaborateurs parlent librement : personne ne peut les identifier
La confiance, condition d’une mesure juste.
Les résultats ne s’affichent qu’à partir d’un nombre minimum de répondants par équipe. Ni la direction ni les managers n’ont accès aux réponses individuelles.
Nos engagements
- Résultats agrégés à partir de 5 répondants par équipe
- Données hébergées en France
- Conforme RGPD, DPA fourni sur demande
- Aucun accès aux réponses individuelles, même pour les administrateurs
- Aucune revente ni exploitation commerciale des données
FAQ – Questions fréquentes
Un logiciel QVCT aide l’entreprise à mesurer, analyser et améliorer la qualité de vie et les conditions de travail. WorkySafe, disponible en SaaS ou en On-Premise, recueille l’avis anonyme des salariés par questionnaires, repère les risques psychosociaux et propose des plans d’action suivis dans le temps.
La prévention des RPS passe par quatre étapes : évaluer les risques auprès des salariés, les inscrire dans le DUERP, définir un plan d’action avec des responsables et des délais, puis mesurer les effets dans le temps. WorkySafe outille chaque étape, du questionnaire anonyme au suivi des indicateurs.
Oui. Les réponses sont anonymes : un seuil minimal de répondants empêche d’afficher les résultats d’un trop petit groupe, et personne ne peut identifier un salarié. Les données sont chiffrées, hébergées en France et traitées conformément au RGPD.
WorkySafe envoie aux salariés des questionnaires courts et anonymes, construits sur les six familles de facteurs de risques psychosociaux reconnues : intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs et insécurité. Les résultats sont analysés par équipe et alimentent directement votre DUERP.
Oui. Vous adaptez les questionnaires, les indicateurs suivis et les plans d’action à votre secteur, à votre organisation et à vos objectifs de prévention. Des modèles prêts à l’emploi permettent aussi de démarrer en quelques jours, puis d’affiner la démarche au fil des résultats.
Quelques jours suffisent pour déployer WorkySafe en SaaS : paramétrage, information des salariés et du CSE, puis envoi du premier questionnaire. Une installation On-Premise ou un projet multi-sites demande un accompagnement personnalisé, avec un calendrier défini avec vos équipes RH et informatiques.
Pourquoi choisir un logiciel QVCT ?
Un logiciel QVCT donne aux RH, aux managers et à la direction une vision objective du climat social, là où les entretiens annuels et les remontées informelles ne laissent voir qu’une partie de la réalité. Avec WorkySafe, les collaborateurs répondent à des questionnaires courts et anonymes, les signaux faibles sont détectés tôt et chaque indicateur débouche sur un plan d’action suivi dans le temps.
La qualité de vie et des conditions de travail n’est plus un sujet « bonus » : l’employeur a une obligation de sécurité et doit évaluer les risques psychosociaux dans son document unique. Les repères de l’INRS sur les risques psychosociaux rappellent que la prévention passe par la mesure, le dialogue et l’action.
Ce que le logiciel QVCT change au quotidien
Mesurer le climat social sans biais
Des baromètres courts et réguliers remplacent l’enquête annuelle trop lourde. Le seuil minimum de répondants protège l’anonymat : les collaborateurs osent dire ce qui ne va pas, et vous obtenez des résultats fiables, comparables d’une vague à l’autre et d’une équipe à l’autre.
Détecter les risques psychosociaux plus tôt
Surcharge, perte de sens, tensions relationnelles, manque de reconnaissance : les indicateurs RPS évoluent avant que la situation ne se traduise en arrêts maladie ou en départs. Les alertes vous permettent d’intervenir pendant qu’il est encore temps.
Prévenir le harcèlement et les comportements toxiques
Un canal de signalement anonyme et sécurisé encourage les victimes et les témoins à parler. Le référent harcèlement et les RH disposent d’un circuit clair pour traiter chaque situation dans le respect des personnes.
Passer de la mesure à l’action
Chaque irritant identifié peut devenir une action : responsable, échéance, suivi. Vous mesurez ensuite l’effet de vos actions sur les indicateurs, ce qui donne du poids aux arbitrages auprès de la direction.
Alimenter le DUERP
Les résultats consolidés nourrissent l’évaluation des risques psychosociaux de votre document unique. Vous gagnez du temps et vous démontrez une démarche de prévention structurée en cas de contrôle.
Questions fréquentes sur notre logiciel QVCT
À qui s’adresse le logiciel QVCT WorkySafe ?
Aux entreprises privées, aux collectivités et aux établissements publics, de quelques dizaines à plusieurs milliers de collaborateurs. Les questionnaires s’adaptent à chaque secteur : découvrez notre approche de la prévention RPS par secteur.
Les réponses sont-elles vraiment anonymes ?
Oui. Les résultats ne s’affichent qu’au-delà d’un nombre minimum de répondants et aucune réponse individuelle n’est accessible à l’employeur. Tous les détails figurent sur notre page sécurité, RGPD et anonymat.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Quelques jours suffisent pour ouvrir l’espace, importer l’organisation et lancer un premier baromètre. Nos équipes vous accompagnent pour la communication auprès des collaborateurs.
Quel est le prix d’un logiciel QVCT ?
WorkySafe propose trois packs adaptés à la taille et aux ambitions de votre organisation. Comparez-les sur la page tarifs ou demandez une démonstration personnalisée.
Un logiciel QVCT pour chaque acteur de l’entreprise
La qualité de vie au travail est l’affaire de tous. Notre logiciel QVCT donne à chacun les informations utiles à son rôle, sans jamais exposer les réponses individuelles.
Pour la direction
Des indicateurs consolidés et lisibles permettent de suivre la santé de l’organisation comme on suit sa santé financière. La direction dispose d’éléments factuels pour arbitrer les investissements en prévention et en mesurer le retour : moins d’absentéisme, moins de turnover, plus d’engagement.
Pour les RH
Les équipes RH pilotent les campagnes, analysent les résultats par service ou par site et coordonnent les plans d’action. Fini les tableurs à consolider à la main : les rapports sont générés automatiquement et partageables avec les instances représentatives du personnel.
Pour les managers
Chaque manager accède aux résultats de son équipe, toujours dans le respect du seuil d’anonymat. Il identifie les irritants concrets, en parle avec son équipe et suit l’effet des actions engagées, sans attendre l’enquête annuelle.
Pour les collaborateurs
Les salariés disposent d’un espace pour s’exprimer en toute confiance, d’un canal de signalement sécurisé et de ressources pratiques. Ils voient que leur parole est prise en compte, ce qui renforce la confiance et la participation aux enquêtes suivantes.
Pour la santé au travail et les partenaires sociaux
Médecine du travail, CSE et commission santé sécurité disposent d’une base commune et objective pour dialoguer. Les échanges portent sur des faits mesurés plutôt que sur des impressions.
Déployer WorkySafe en quatre étapes
1. Cadrer la démarche
Nous définissons avec vous les objectifs, le périmètre, le calendrier et la communication. Les représentants du personnel sont associés dès le départ pour garantir l’adhésion.
2. Lancer un premier baromètre
Un questionnaire court, adapté à votre secteur, est envoyé par e-mail ou via Teams. En quelques jours, vous obtenez une première photographie du climat social et des facteurs de risques psychosociaux.
3. Construire les plans d’action
Les résultats sont partagés avec les managers et les équipes. Ensemble, vous choisissez quelques actions prioritaires, réalistes et mesurables, plutôt qu’une longue liste qui ne sera jamais tenue.
4. Mesurer les progrès
Les baromètres suivants montrent l’effet des actions engagées. Les indicateurs alimentent votre document unique et votre bilan social, et la démarche devient un rituel de management durable.
Un enjeu légal et économique
L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, ce qui inclut l’évaluation des risques psychosociaux. Au-delà de l’obligation, le coût de l’absentéisme, du turnover et du présentéisme pèse lourdement sur la performance. Estimez-le en quelques minutes avec notre calculateur du coût de l’absentéisme, puis comparez-le au coût d’une démarche de prévention structurée avec un logiciel QVCT.
Pour aller plus loin, consultez nos ressources QVT, nos études de cas et notre blog, ou demandez une démonstration personnalisée de WorkySafe.
Les risques psychosociaux à surveiller en priorité
Le logiciel QVCT suit les grandes familles de facteurs de risques psychosociaux identifiées par les experts de la santé au travail. Voici celles qui reviennent le plus souvent dans nos baromètres.
La surcharge de travail
Volume de tâches, interruptions permanentes, objectifs flous : la surcharge est le premier facteur de stress et d’épuisement professionnel. Elle se mesure par quelques questions simples et régulières.
Le manque de reconnaissance
Le sentiment que ses efforts ne sont ni vus ni valorisés fragilise l’engagement. C’est souvent un levier d’amélioration rapide et peu coûteux pour les managers.
Les tensions relationnelles
Conflits non réglés, incivilités, isolement : ces situations peuvent dégénérer en harcèlement si elles ne sont pas traitées tôt. Le signalement anonyme permet de les repérer.
Les changements mal accompagnés
Réorganisation, nouveaux outils, télétravail ou flex office : sans accompagnement, chaque changement devient une source d’insécurité. Un baromètre avant et après permet d’en mesurer l’impact.
La perte de sens
Conflits de valeurs, qualité empêchée, impression de travailler pour rien : ces facteurs sont souvent sous-estimés alors qu’ils pèsent lourdement sur la motivation et la fidélité des collaborateurs.
WorkySafe est conçu et hébergé en France par une équipe qui place l’éthique et la confidentialité au cœur de chaque fonctionnalité. Notre conviction est simple : mieux mesurer le bien-être au travail, c’est mieux le protéger. Demandez une démonstration pour découvrir comment notre logiciel QVCT peut s’adapter à votre organisation, à vos métiers et à vos priorités de prévention, sans alourdir le travail de vos équipes RH.
Prendre soin de vos équipes commence par les écouter. Faites le premier pas dès aujourd’hui avec WorkySafe.